DHR GLOBAL
Sustainable Development Goals（SDGs）
DHR GLOBALは、国連の持続可能な開発目標（SDGs）を支持しています。持続可能な開発目標（SDGs：Sustainable Development Goals）とは、2001年に策定されたミレニアム開発目標（MDGs）の後継として、2015年9月の国連サミットで加盟国の全会一致で採択された「持続可能な開発のための2030アジェンダ」に記載された、2030年までに持続可能でよりよい世界を目指す国際目標です。17のゴール・169のターゲットから構成され、地球上の「誰一人取り残さない（leave no one behind）」ことを誓っています。SDGsは発展途上国のみならず、先進国自身が取り組むユニバーサル（普遍的）なものであり、日本としても積極的に取り組んでいます。DHR GLOBALでは、SDG5（男女平等）、SDG8（ディーセントワークと経済成長）、SDG13（気候変動対策）に対してポジティブな影響を与えることを目標としています。
◆SDG5(男女平等)
6歳から11歳の子供のうち、一生学校に通うことができない女の子は男の子の約2倍です。DHR GLOBALでは、性的差別のないジェンダーレス社会を更に推進していくために、女性の社会的躍進を応援しています。2022年6月現在、DHR GLOBALの女性パートナーコンサルタントの割合は42％となっており、この数値は業界標準の割合を超えています。
◆SDG8(ディーセント・ワークと経済成長)
ディーセント・ワークとは、働きがいのある人間らしい仕事、働く人のあらゆる権利が守られ、生活が安定する仕事のことを言います。DHR GLOBALでは、外資系企業ということもあり、世界で50以上の地域に拠点を置き、グローバルにシームレスな組織を構築しています。また、産休育休制度や時短勤務制度を利用し、プライベートと両立して働きやすい環境が整っています。
◆SDG13(気候変動対策)
当社(東京オフィス)はシェアオフィスを利用しており、オフィスにおける廃棄物、排出物、エネルギー消費を最小限に抑えるように」努めています。シェアオフィスを拠点利用することで不必要な交通移動をカットすることができます。また、ビデオ会議を主流としてパソコンの画面上で資料をシェアすることで、ペーパーレス化を実現しています。シェアオフィスのため、オフィス資源はシェアオフィス内に必要な分だけ常備されており、ゴミの分別もしっかりと分別することで、日常的うに資源を大切に利用しています。
Environment, SOcial, governance (ESG)
ESGとは、環境（Environment）、社会（Social）、ガバナンス（Governance）の頭文字を取って作られた言葉です。地球では、温暖化や水不足などの環境問題、人権問題や差別などの社会問題など、人類はさまざまな課題に直面しています。DHR GLOBALでは、持続可能で豊かな社会の実現を目指す「ESG」への取り組みを行っています。以下にESG関連の記事を随時更新しています。
Client Impact
DHR GLOBALのNonprofit, Education & Sportsプラクティスは、急速に変化する世界の中で、大学、芸術・文化機関、NGO、業界団体など、世界有数の数百の公共機関へ社会変革を推進し、支援を提供しています。また、DHRのサービスは、エグゼクティブサーチ、エマージングリーダーのサーチソリューション、および戦略的コンサルティングサービスを通じて、お客様のビジネスのあらゆるレベルにおいて、人材のガイダンスとサポートを提供することを目的としています。DHRのミッションである「世界中の組織の効率性を向上させる」ことは、コンサルティングのアプローチと、それぞれのクライアントと相互に有益な長期的関係を確立するためのコミットメントを表しています。私たちは、優れたリーダーが優れた組織を作り、それが世界の変革に貢献すると信じています。
フォーブスの2022年版「アメリカのベストエグゼクティブ人材紹介会社」リストに選出されました。当社がフォーブスの年次リストで評価を得るのは3年連続のこととなります。
LIFE@DHR global
DHR GLOBALでは従業員の健康、幸福、機会を大切にしています。Life@DHRは、私たちの大切なサポートチームメンバーのモチベーションを高め、維持し、参加させるために設計されたグローバルな福利厚生プログラムです。これらの特典は、医療保険料の削減や退職金の積み増しを通じてポケットに多くのお金を維持するだけでなく、リフレッシュして自分を労わるのに十分な時間があることを確認しながら、継続的なキャリアアップの機会を提供することによって、従業員の生活全体を改善することに重点を置いています。クライ アントがDHRに期待するクラス最高のサービスを提供するためには、強力で充実したサポート体制が不可欠です。
DHR GLOBALは、Inc.誌の年次Best Work Places Listに選出されました。このリストは、従業員のエンゲージメントと満足度に影響を与える、研究によって検証された職場の要素を幅広く測定しています。
DHR GLOBALは、Aetna Workplace Well-being AwardのAbove and Beyond Silver Winnerに認定されたことを誇りに思います。従業員の健康増進に強くコミットしている雇用者として、DHRのプログラムは、従業員の情熱に火をつけた包括的な健康戦略を特徴としています。
Life@DHRプログラムの特典
◆401K Match
未来に投資することができる
◆Health& Wellness
段階的な従業員の保険料とパーソナライズされたウェルネスプログラム
◆Career Development
キャリア開発、スキルを成長させる機会
◆Take a Break
その年の休暇はその年に消化することを推奨、5年後に無期限休暇
◆Development Dats
キャリアとコミュニティを向上させる
◆Maintain Balance
ワークライフバランスを維持する、リモートで仕事ができる柔軟性
◆Unplug ^+& Recharge
7年後に2週間の有給休暇
◆Parental Leave
育児休暇、新しい瞬間を大切にする
◆Extended Leave
長期休暇、家族との時間を大切にする